广州市专业劳动争议律师劳动仲裁律师

发布时间:2017/9/10 13:39:00
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劳动争议法律知识:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在旷工期间,单位可以扣除该职工相应的工资,但要是旷工时间久了对单位造成了一定的影响,单位就能辞退该职工。究竟职工旷工多少天单位能辞退职工?
  一、什么是辞退
  辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
  二、旷工几天公司可以辞退职工
  劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
  相关劳动合同解除的法律法规:
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务领域:
一、担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系:1、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见,2、解决及制定、修改、完善劳动合同、员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度,3、出具律师函、法律意见书、律师建议书,4、协助当事人预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议。
二、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理法律服务:
1、确认劳动关系纠纷;2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷;3、劳动条件、劳动保护纠纷;4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金、带薪年休假等劳动报酬纠纷;5、因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷;6、没签劳动合同引起的双倍工资纠纷;7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷;8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷;9、经济补偿金、赔偿金、替代通知金纠纷;10、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷;11、商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷;12、工伤、职业病纠纷;13、劳务派遣、非全日制用工纠纷;14、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师服务。
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