广州越秀天河连续订立二次固定期限劳动合同咨询律师

发布时间:2017/12/11 20:30:00
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法律咨询电话(微信):13660714474(蔡律师) QQ号码:1792972585. 连续订立二次固定期限劳动合同,第二次劳动合同到期时,单位能否有终止的主动权?
司法口径认为:单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,只要劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,那么当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,单位必须无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同,这种情况下,单位没有终止的主动权。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
四、劳动合同到期时,如果劳动者具备签订无固定期限劳动合同条件的,劳动者也提出签订无固定期限劳动合同,双方是否就必须签订无固定期限劳动合同?
答:最极端的情况,劳动合同到期时,劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件,劳动者也提出签订无固定期限劳动合同,此时,单位提供了一份固定期限劳动合同,只要劳动者愿意签字的,在司法实务中,我们也要保护这份固定期限劳动合同的效力。因为,劳动者的签字,就意味着劳动者愿意跟单位签订这份固定期限劳动合同,即劳动者用实际行动改变了其原来要求签订无固定期限劳动合同的做法。所以,这种情况下,单位也不用支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。当然,如果劳动者不愿意签字的,单位就必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同,否则,就需要支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
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