呼和浩特律师—申请劳动争议仲裁的程序

发布时间:2018/1/12 14:08:00
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,劳动仲裁也是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序,按照规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
一般来说,仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定,仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力,调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决,倘若当事人接到通知,无正当理由拒不到庭,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭裁决劳动争议纠纷,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼,仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出准予撤回申请决定书,但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。


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