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发布时间:2018/1/13 20:40:00
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劳动纠纷案例:“职场碰瓷儿”骗取二倍工资赔偿
  案例
  刘某于2012年7月1日入职数码公司,担任人力资源经理。去年合同到期后,劳资双方都同意解除合同,但刘某以双方没签书面劳动合同为由,要求单位按二倍工资赔偿。
  案件审理过程中,数码公司向法院提交了刘某劳动合同书复印件、文件接收清单原件(显示刘某收到本人劳动合同书)以及工作职责证明原件(载明人力资源经理负责劳动合同的签订及保管等工作),以证明该公司确与刘某签订过书面劳动合同。
  法院审理认为,考虑到刘某的工作职责包括保管员工的劳动合同,所以,不能排除刘某将公司留存的劳动合同原件带走的可能。而且,刘某不能提供证据证明自己的主张,因此法院采信用人单位的证据,判决驳回刘某的诉讼请求。
  法官说法:
  法律规定用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,应当在一定期限内向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中,部分劳动者采取拖延签订劳动合同、盗取单位保管的劳动合同文本等手段,企图先“碰瓷儿”再诉讼,获取二倍工资差额。法官提醒用人单位,应以此为戒,完善劳动合同的管理制度,避免类似纠纷。
我们的服务内容:
1)没有签订劳动合同的双倍工资纠纷、加班费工资劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、休息休假补偿纠纷、补缴社会保险、工伤职业病赔偿纠纷等劳动仲裁和诉讼等,以及协助委托人参与调解。
2)为企业提供劳动人事咨询,拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
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